融合高度的灵活性

适应快速多变的市场需求

持续提升核心竞争力

iHRPLUS V6,融合了高度的灵活性以匹配市场对系统的需求,以企业人力资本管理的战略意义为出发点,
基于平台模块化产品的设计思路,将各项职能整合。

六大核心模块,提升企业整体工作效率

帮助企业规范化管理、统一人力资源业务信息平台,控制企业内部风险,提高人力资源部门整体工作效
率和质量、及时、准确地计算薪资数据,发放工资和即时统计各种人力资源数据指标。

  • 组织结构管理
    是面向企业管理层执行人力资源战略规划的工具,通过简单的树形关系...
  • 休假管理
    是面向企业员工假期福利享有的管控工具,面向企业管理层的休假政策设计...
  • 薪酬管理
    是面向企业管理层进行薪酬设计和薪酬分析、面向操作层进行薪酬计算...
  • 人事信息管理
    是面向企业员工的基本信息管理,覆盖员工在企业的整个生命周期的...
  • 社保管理
    是面向企业管理层对企业员工的福利设计和福利管控、面向操作层...
  • 报表管理
    涵盖了组织结构、人事、工资等所有业务,有多种呈现形式,从多维...

统一HR管理业务平台

构建企业统一的人力资源信息数据平台,突破时间、地域的限制,以准确、快捷的数据查找和分析业务,实现企业对人力资源状况的实时掌握和有效监控。并对企业人才战略决策提供准确的数据支持。

加强HR业务的规范管理

系统在处理各项人力资源业务时,全面实现了业务流程的标准化管理,同时依靠信息技术手段来进行具体控制和实时反映。从技术层面上加强了人事业务过程中的监管力度,确保人力资源业务的统一规范。

提升HR部门的工作效率

完善和适用的人力资源管理系统,将大大提高人力资源管理者的工作效率,灵活的报表生成功能和分析功能使得管理人员从繁琐的日常工作中解脱出来,将更多的精力放到企业人才战略层面的分析、规划、员工激励等工作中。

提高HR部门的管理质量

系统提供的人力分配和考核方面的决策支持将大大减轻企业管理层的压力。系统通过全方位的各类统计报表和相关数据分析,为企业人力资源现状提供最详实的数据参考,并对企业人力资源业务流程和人事投入成本等方面进行有效的监督和评估。

转变HR部门的战略角色

作为运营支持中心,使它为企业的经营运作提供充足的人力资源支持和完整、透明的人事信息体系,并与企业其他系统集成,与企业统一协调的信息化管理平台相契合。

  • HR管理平台
  • HR规范管理
  • HR工作效率
  • HR管理质量
  • HR战略角色
  • HR管理平台
  • HR规范管理
  • HR工作效率
  • HR管理质量
  • HR战略角色

灵活扩展 个性定制

施特伟人力资源管理可以在核心解决方案的基础上加以拓展,全面整合考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、成本管理、
员工自助、协同管理等功能模块,建立符合企业可持续发展的人力资源管理战略。

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